Zrównoważony rozwój zaczyna się w miejscu pracy

Ekonomia zajmuje się kwestią zrównoważonego rozwoju od dawna, zanim młodzi ludzie zaczęli wychodzić na ulice, aby prowadzić kampanię na rzecz ochrony klimatu i środowiska. W 1990 roku "Model trzech filarów", obejmujący gospodarkę, społeczeństwo i środowisko, został opracowany jako miara zrównoważonej działalności w polityce i ekonomii. Według niedawnego badania jeden na dwóch konsumentów zmieni swoje zachowanie konsumenckie ze względu na zrównoważony rozwój. Wiele dużych korporacji zadeklarowało obecnie zrównoważony rozwój jako cel korporacyjny. Jednak nawet w mniejszych firmach zrównoważony rozwój nabiera coraz większego znaczenia. Ponad 80 procent Niemców podejmuje decyzje zakupowe na podstawie tego, jak poważnie firma traktuje kwestię zrównoważonego rozwoju.

Jednak generalnie skupimy się tutaj na produkcji efektywnie wykorzystującej zasoby i opakowaniu przyjaznym dla środowiska. Temat zrównoważonego rozwoju obejmuje cały łańcuch wartości, od produkcji po sprzedaż i administrację. Coraz większego znaczenia nabiera "zielone biuro", w którym pracownicy wykorzystują maszyny i zasoby w sposób przyjazny dla środowiska.

W tym artykule w kilku krokach otrzymasz ważne wskazówki, które pomogą Ci zwiększyć zrównoważony rozwój w miejscu pracy.

Biuro jako czynnik decydujący o śladzie węglowym firmy

Ekologiczna odpowiedzialność firmy nie kończy się poza biurem – i nie bez powodu: procesy biznesowe i administracyjne wpływają na ślad węglowy firmy tak samo, jak zużycie energii w produkcji, logistyce, oraz materiały opakowaniowe do sprzedaży. Nie chodzi tylko o oszczędzanie energii elektrycznej i papieru w godzinach pracy. Coraz częściej zrównoważony rozwój w miejscu pracy zaczyna się już w drodze do pracy i wykracza poza ostrożne korzystanie z zasobów i obejmuje przerwę na kawę i lunch.

Tam i z powrotem

Jak do tej pory Twoi pracownicy podróżowali do pracy? W końcu: niezależnie od tego, czy Twoi pracownicy dojeżdżają do pracy samochodami, korzystają z transportu publicznego, czy wskakują na rowery, z dużym prawdopodobieństwem wpłynie to na środowisko.

Twoja podróż do pracy to sprawa prywatna i taką powinna pozostać. Niemniej jednak Twoja firma ma możliwości wywierania wpływu i promowania ochrony środowiska; na przykład organizując inicjatywę wspólnego korzystania z samochodu, finansowania korzystania z transportu publicznego przez pracowników lub wydawania bonusów za zachowania świadome i ekologicznie. Jako pracodawca możesz zatem znacząco przyczynić się do motywowania swoich pracowników do zrównoważonego działania.

W szczególności pandemia pokazała nam, że podróże służbowe nie zawsze są konieczne: wideokonferencje często też mogą przynieść upragniony sukces. Gdy jednak nie ma innej opcji, warto poszukać ofert kolei, zamiast wybierać się w podróż samochodem lub samolotem.

Sprzęt biurowy zajmuje drugie miejsce w statystykach

Nawet jeśli chodzi o zakup mebli, technologii i materiałów biurowych, możesz również skupić się na modelu Trzech Filarów. Produkcja, dostawa i utylizacja generują wysoki poziom emisji CO2. Pomocnym może być kontakt z regionalnymi producentami i upewnienie się, że Twoje meble i technologia są produkowane w sposób zrównoważony. Na przykład powinieneś poszukać materiałów przyjaznych dla środowiska do mebli biurowych i upewnić się, że kupujesz tylko taką ilość materiałów biurowych, jaka będzie faktycznie używana. Utrzymywanie rezerw może być ważne, ale tutaj również powinieneś skupić się na zdobyciu odpowiedniej ilości, zamiast przesadzać.

Oszczędzaj zasoby biurowe

Efektywne wykorzystanie sprzętu biurowego to ważny element, który może przyczynić się do realizacji strategii zrównoważonego rozwoju Twojej firmy.

W szczególności w przypadku papieru istnieje duży potencjał oszczędności. Zakup papieru z recyklingu przypomni Twojemu zespołowi, że papier może być zadrukowany po obu stronach. Nie każdy e-mail musi zostać wydrukowany i nie każdy błędny wydruk musi trafić prosto do niszczarki. Notatki memo można zrobić równie dobrze na papierze z nadrukiem, więc nie ma potrzeby kupowania drogich notatników. Katalog środków jako załącznik do instrukcji obsługi może być pod tym względem przydatną pomocą dla pamięci. Tutaj każdy materiał biurowy, od zszywaczy po spinacze do papieru, musi zostać poddany kontroli. Co jest naprawdę potrzebne, co jest niepotrzebne lub może być bardziej zasobooszczędne?

To samo dotyczy kuchni. Fairly traded coffee zamiast kawy w kapsułkach podkreśla pragnienie kierownictwa, aby działać w sposób zrównoważony w każdym obszarze firmy.

Wskazówka:

Rezygnacja z jednorazowych kubków do kawy i gorących napojów jest również ważnym środkiem, który jest naprawdę łatwy do wdrożenia. W tym celu wystarczy, że wszyscy pracownicy przyniosą z domu do biura stary kubek.

Niewłaściwe oświetlenie może pochłaniać energię

Oprócz wyposażenia biura w zrównoważone produkty, zrównoważony rozwój w biurze wymaga również dostosowania zachowania pracowników. Oszczędzanie energii jest na pierwszym miejscu. Każda zużyta kilowatogodzina uwalnia do atmosfery ponad 500 gramów CO2. Przy mieszance energii elektrycznej składającej się w 40 procentach z zielonej energii elektrycznej nadal uwalnianych jest 474 gramy dwutlenku węgla. W rzeczywistości możesz oszczędzać energię elektryczną w wielu obszarach biura poprzez zastosowanie:

Energooszczędnych urządzeń
Urządzeń wielofunkcyjnych
Oświetlenia biurowego z diodami LED
Gniazda ścienne z przełącznikami

W biurze jest wiele urządzeń korzystających z energii. Nie tylko komputery i drukarki, ale także do nieefektywne wykorzystanie oświetlenia, systemów klimatyzacji i urządzeń kuchennych. Potencjał oszczędzania energii jest tutaj ogromny. Wraz z oświetleniem można uzyskać 80-procentowe oszczędności na zużyciu energii elektrycznej, jeśli tradycyjne żarówki zostaną zastąpione LED. Żarówki żarowe przetwarzają zaledwie pięć procent energii na światło, podczas gdy w przypadku diod LED odsetek ten wynosi od 35 do 40 procent.

Fakt: nie tylko drukarki itp. generują wysokie koszty energii elektrycznej. Prawie połowa zużycia energii elektrycznej w niemieckich miejscach pracy jest spowodowana oświetleniem. Koncepcja oświetlenia dostosowana do wymagań przestrzennych z energooszczędnymi światłami z „diodami elektroluminescencyjnymi (LED)” jest jednym ze sposobów oszczędzania energii elektrycznej.

Istnieją jednak inne sposoby motywowania pracowników do oszczędzania energii elektrycznej. Na przykład może pomóc, jeśli udostępnisz ważne informacje swoim pracownikom. Na przykład możesz opublikować listę miesięcznych kosztów energii elektrycznej i porównać je z tymi z poprzednich miesięcy. Jeśli chcesz zachować te informacje dla siebie, warto sporządzić listę urządzeń, które w firmie zużywają najwięcej energii elektrycznej.

Uwagi wyjaśniające, w jaki sposób można oszczędzać energię elektryczną, korzystając z trybu uśpienia lub poprzez efektywne wykorzystanie urządzeń grzewczych i kuchennych, mogą znacznie zmniejszyć zużycie energii elektrycznej w Twojej firmie. Nawet przeglądanie internetu może być bardziej zrównoważone, jeśli w Twojej firmie są używane wyszukiwarki, które dbają o zrównoważony rozwój. Warto zwrócić uwagę na to, co dotyczy całego łańcucha dostaw. W rzeczywistości istnieją wyszukiwarki, które działają na zasadzie neutralnej pod względem emisji dwutlenku węgla, na przykład wspierając projekty środowiskowe, takie jak wyszukiwarka ECOSIA.

Wskazówka:

Aby uzyskać lepszy klimat w pomieszczeniu, pozbądź się urządzeń energochłonnych. Rośliny zużywają CO2 i produkują tlen. Regulują temperaturę w pomieszczeniu, działają jak filtry zanieczyszczeń, pochłaniają dźwięk i tworzą żywą atmosferę. Zielone biura to także bardziej ekologiczne środowisko!

Segregacja odpadów jest obowiązkowa

Segregacja odpadów to kluczowy temat w środowisku biurowym. Około 50 procent wszystkich zatrudnionych pracowników w Niemczech nadal pracuje w biurze. Tutaj nie ma znaczenia, jak duża czy mała jest firma - w dzisiejszych czasach żadna firma nie może działać bez spójnej koncepcji utylizacji odpadów. Kosz na makulaturę przy każdym stanowisku pracy już dawno nie wystarczał. Coraz częściej odpady i materiały do recyklingu muszą być zbierane oddzielnie i odpowiednio utylizowane.

Dobrze zaprojektowany system segregacji odpadów, z odpowiednimi kontenerami do zbiórki dla różnych rodzajów odpadów, takich jak papier, tworzywa sztuczne, materiały nadające się do recyklingu oraz odpady organiczne i nienadające się do recyklingu, należą do uznanych kategorii. Takie pojemniki na odpady, które są również w widoczny sposób oznakowane, zmotywują Twój personel i ułatwią segregację odpadów. Segregacja odpadów i właściwa utylizacja zgodnie z definicją zawartą w niemieckiej ustawie o gospodarce odpadami i recyklingu produktów nie są w rzeczywistości dobrowolne dla firm, ale są wymagane przez prawo.

Zrównoważony rozwój działa tylko wtedy, gdy uwzględnione zostaną wszystkie trzy filary

Oprócz troski o środowisko, społeczna odpowiedzialność firmy idzie w parze ze zrównoważoną kulturą korporacyjną. Podczas gdy wcześniej chodziło tylko o interesy gospodarcze, dziś firmy wykraczają poza swoje zobowiązania prawne, w tym zakresie odpowiedzialności społecznej. Termin „Społeczna odpowiedzialność biznesu”, obejmuje wszystkie środki, które mają wpływ na środowisko i społeczeństwo w ogóle, a w szczególności na Twoją własną siłę roboczą. Obejmuje to między innymi:

Uznanie personelu,
Odpowiednie wynagrodzenie,
Równość szans,
Bezpieczne stanowisko pracy w zdrowym środowisku pracy,

Zalety dostosowanej strategii Społecznej odpowiedzialności biznesu dla firmy są oczywiste. Firmy, które poważnie traktują swoją społeczną odpowiedzialność wobec pracowników i społeczeństwa w ogóle, są poszukiwanymi pracodawcami i partnerami biznesowymi. To z kolei przyczynia się do pozytywnego wizerunku w oczach opinii publicznej.

W rezultacie daje im to przewagę konkurencyjną. Oprócz odpowiedzialności środowiskowej i społecznej firmy muszą jednak zawsze wykazywać odpowiedzialność ekonomiczną. Tylko firmy, które generują zyski mogą inwestować w swoją działalność, w swoich pracowników, w innowacje i w ochronę środowiska. Bez zysku zrównoważony rozwój nie jest możliwy. Tylko łącząc odpowiedzialność środowiskową, ekonomiczną i społeczną, kultura korporacyjna zrównoważonego rozwoju może się rozwijać.

Wniosek:

Zrównoważony rozwój w firmie nie może czekać za drzwiami biura. Potencjał zrównoważonego działania jest szczególnie wysoki w miejscu pracy. Chodzi o coś więcej niż tylko o zasobooszczędne wykorzystanie energii i surowców. Zbieżność troski o środowisko i interesów biznesowych w coraz większym stopniu stwarza przestrzeń dla działań korporacyjnych, które mają pozytywny wpływ na wizerunek firmy i jej długofalowy sukces. Społeczeństwo i polityka wymagają, aby firmy praktykowały zrównoważone zarządzanie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu, które musi być świadome swojej odpowiedzialności środowiskowej, ekonomicznej i społecznej oraz powinno być wizualnie widoczne w każdym pododdziale firmy.

Tylko wtedy, gdy trzy filary zrównoważonego rozwoju są mocno zakotwiczone w kulturze korporacyjnej, zostaną wygenerowane pożądane efekty w zakresie ochrony środowiska i klimatu. W związku z tym nasze wskazówki mogą pomóc w tworzeniu bardziej ekologicznej kultury w Twoim biurze.